Utgångspunkten är ofta att hjälpa deltagaren att sortera sitt nuläge, och sätta det i relation till vad som förväntas av honom eller henne på längre sikt. Vad behöver jag lägga kraft på för att nå de mål jag vill uppnå? Ägnar jag mig åt rätt saker eller äts tiden upp av aktiviteter som inte leder till de resultat jag vill åstadkomma? Hur agerar jag på möjligheter och hur hanterar jag utmaningar? Hur uppfattas jag som chef och ledare i min organisation? I ledningsgruppen?
Självinsikt och reflektion lyfts allt mer fram som grunden för ett genuint ledarskap. Tillsammans utforskar vi deltagarens ledarprofil; tydliggör starka sidor och hur de kan leda till ännu större genomslag i verksamheten, och klargör vilka områden som deltagaren behöver stärka för att utvecklas i sitt ledarskap. Praktisk träning i specifika situationer, med efterföljande reflektion och slutsatser, blir en röd tråd genom utvecklingsprogrammet.